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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニングディレクター
説明
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私たちは、組織全体の研修および能力開発プログラムを戦略的に設計・実施・評価できる、経験豊富なトレーニングディレクターを募集しています。トレーニングディレクターは、従業員のスキル向上とパフォーマンスの最適化を目的とした教育プログラムの開発を主導し、企業の成長と競争力の強化に貢献します。
このポジションでは、社内の各部門と連携し、業務ニーズに基づいた研修ニーズを特定し、効果的な学習ソリューションを提供することが求められます。また、外部ベンダーや教育機関との連携を通じて、最新のトレーニング手法やテクノロジーを導入し、継続的な改善を図ります。
理想的な候補者は、成人教育、組織開発、または人材育成に関する深い知識と実務経験を持ち、リーダーシップとプロジェクトマネジメント能力に優れた方です。さらに、データ分析を活用して研修の効果を測定し、経営層に対して明確な報告ができる能力も必要です。
この役職は、人材開発部門の中核を担い、企業文化の醸成や従業員エンゲージメントの向上にも寄与します。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ革新的なアプローチで学習と成長の機会を提供できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の研修戦略の策定と実行
- 研修ニーズの分析と評価
- 社内外のトレーニングリソースの管理
- 研修プログラムの設計、開発、実施
- 研修効果の測定と改善提案
- 部門間の連携による研修計画の調整
- 予算管理とコスト最適化
- トレーナーや講師の育成と指導
- 最新の教育技術や手法の導入
- 経営層への報告と提案
- 従業員のキャリア開発支援
- 研修に関する社内ポリシーの策定
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での5年以上の経験
- 成人教育または組織開発に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析とレポート作成能力
- チームの指導・育成経験
- LMS（学習管理システム）の使用経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 戦略的思考と問題解決能力
- 学士号（修士号があれば尚可）
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した研修プログラムについて教えてください。
- 研修の効果をどのように測定していますか？
- LMSを使用した経験はありますか？
- 複数部門との調整経験について教えてください。
- 予算管理の経験はありますか？
- トレーナーの育成に関わったことはありますか？
- 新しい教育技術を導入した経験はありますか？
- どのように従業員のエンゲージメントを高めていますか？
- プロジェクトの優先順位をどのように決定しますか？
- チームをどのようにリードしていますか？
